Aquí os dejo la segunda parte de los trucos que os pueden ayudar en vuestra búsqueda de empleo. Están orientados principalmente al momento de la entrevista. En un mundo tan competitivo como este, estos pequeños consejos pueden suponer puntos a favor a la hora de ser elegido por delante del resto de cara a la consecución de un nuevo empleo. Si no has leído la primera parte del artículo ¡no olvides pegarle un vistazo!
1.-Utiliza una dirección de correo electrónico seria: no hay cosa que haga tan flaco favor para la imagen de un candidato que un correo electrónico no “profesional”. Nunca utilices motes, frases o palabras extrañas en las direcciones de correo que usas para encontrar un trabajo. Lo más recomendable es usar tu nombre y apellidos. Además, de esta forma, la persona encargada del proceso de selección te tendrá más ubicado cuando reciba un email tuyo o quiera contactar contigo.
2.-Curriculum conciso: destierra la idea de que cuanto más largo sea un currículum, mejor. Ten en cuenta que un técnico de selección ve decenas de CV´S al día y no dudes que, si se encuentra uno con 8 hojas de extensión, directamente ni lo lea. Funcionan muy bien aquellos que solo tienen una cara de un folio o dos como máximo. Sin embargo, en ocasiones no es posible acotarlo tanto, por lo que una buena idea sería presentar en la primera hoja del curriculum un resumen y extenderlo en las hojas posteriores.
3.-Vende tu experiencia: no es lo mismo ser “camarero” que haber sido “responsable del servicio de barra de un establecimiento hostelero y encargado d la contabilidad diaria de la empresa”. Exprime tus experiencias laborales más allá de una simple palabra e indica paso a paso cada una de las funciones que realizabas. De esta forma el potencial de venta se multiplica por 10.
4.-Ajusta tu banda salarial: el mercado fluctúa sin parar día a día, pero, generalmente, para un puesto determinado, el sueldo de las persona que lo ocupan es similar ya sea en una empresa u otra. Por lo tanto, investiga cual es la banda salarial del puesto al que aspiras en tu zona o ciudad y establece tus pretensiones salariales en torno a eso. Si pides más que la banda de mercado, lo tienes muy difícil y si bajas demasiado de ese límite, pierdes calidad a ojos de la empresa.
5.-No critiques tu anterior trabajo: no des aspecto de serpiente venenosa en las entrevistas. Cuando te pregunten por que terminó tu anterior experiencia laboral evita frases como “eran lo peor”, “mi jefe me tenía manía”… Sería más adecuado comentar que buscas más oportunidades de desarrollo o una mejora laboral determinada.
6.-Muestra un interés mas allá del dinero: el dinero es uno de los aspectos más importantes en un trabajo, pero a la larga pierde fuerza frente a otros factores como por ejemplo la oportunidad de aprendizaje o el desarrollo de carrera. Si en una entrevista solo muestras interés por el aspecto económico, el seleccionador percibirá que en cuanto encuentres un trabajo donde se te pague más, te iras de su empresa… y a estas no les gusta contratar personal que dure seis meses en la compañía.
7.-No envíes e-mails masivos: selecciona las empresas a las que mandas tus CV`S. Es mucho más efectivo enviar 5 candidaturas realmente válidas que 40 a diestro y siniestro. Lo único que conseguirás es perder el tiempo y aumentar el número de respuestas negativas, con lo que tu motivación ira cayendo.
8.- No adivines lo que buscan: un clásico error de muchos candidatos consiste en omitir, añadir o cambiar cosas durante la entrevista de trabajo pensando que esa empresa busca un empleado de tal o cual manera. Limítate a ser tu mismo. Creo que de las cientos de entrevistas que he realizado como seleccionador, solo un 3% de los candidatos podría adivinar que perfil se estaba buscando concretamente. Es cierto que cada empresa tiene un “empleado tipo”, pero no te obsesiones por ello, lo más probable es que vaya en tu detrimento.
9.-No mientas: creo que no necesita mucha explicación y sin embargo todavía muchos candidatos modifican la realidad de sus experiencias laborales o conocimientos con el objetivo de conseguir un trabajo. Existe un periodo de prueba en el que con mucha seguridad, tendrás que enfrentarte a situaciones laborales que requieran que demuestres lo que comentaste en la entrevista de trabajo. No es buena idea salir de una empresa con la cara colorada.
Espero que estos consejos os hayan sido de utilidad y por supuesto, iré escribiendo más artículos relacionados con la búsqueda de empleo.
Recuerda que desde www.coachingpsicologico.es hemos lanzado al mercado una especialización en Coaching para la Búsqueda de Empleo así que, ¡no dudes en abrirte a la TRANSFORMACIÓN!
Alberto Mateo
www.coachingpsicologico.es
1.-Utiliza una dirección de correo electrónico seria: no hay cosa que haga tan flaco favor para la imagen de un candidato que un correo electrónico no “profesional”. Nunca utilices motes, frases o palabras extrañas en las direcciones de correo que usas para encontrar un trabajo. Lo más recomendable es usar tu nombre y apellidos. Además, de esta forma, la persona encargada del proceso de selección te tendrá más ubicado cuando reciba un email tuyo o quiera contactar contigo.
2.-Curriculum conciso: destierra la idea de que cuanto más largo sea un currículum, mejor. Ten en cuenta que un técnico de selección ve decenas de CV´S al día y no dudes que, si se encuentra uno con 8 hojas de extensión, directamente ni lo lea. Funcionan muy bien aquellos que solo tienen una cara de un folio o dos como máximo. Sin embargo, en ocasiones no es posible acotarlo tanto, por lo que una buena idea sería presentar en la primera hoja del curriculum un resumen y extenderlo en las hojas posteriores.
3.-Vende tu experiencia: no es lo mismo ser “camarero” que haber sido “responsable del servicio de barra de un establecimiento hostelero y encargado d la contabilidad diaria de la empresa”. Exprime tus experiencias laborales más allá de una simple palabra e indica paso a paso cada una de las funciones que realizabas. De esta forma el potencial de venta se multiplica por 10.
4.-Ajusta tu banda salarial: el mercado fluctúa sin parar día a día, pero, generalmente, para un puesto determinado, el sueldo de las persona que lo ocupan es similar ya sea en una empresa u otra. Por lo tanto, investiga cual es la banda salarial del puesto al que aspiras en tu zona o ciudad y establece tus pretensiones salariales en torno a eso. Si pides más que la banda de mercado, lo tienes muy difícil y si bajas demasiado de ese límite, pierdes calidad a ojos de la empresa.
5.-No critiques tu anterior trabajo: no des aspecto de serpiente venenosa en las entrevistas. Cuando te pregunten por que terminó tu anterior experiencia laboral evita frases como “eran lo peor”, “mi jefe me tenía manía”… Sería más adecuado comentar que buscas más oportunidades de desarrollo o una mejora laboral determinada.
6.-Muestra un interés mas allá del dinero: el dinero es uno de los aspectos más importantes en un trabajo, pero a la larga pierde fuerza frente a otros factores como por ejemplo la oportunidad de aprendizaje o el desarrollo de carrera. Si en una entrevista solo muestras interés por el aspecto económico, el seleccionador percibirá que en cuanto encuentres un trabajo donde se te pague más, te iras de su empresa… y a estas no les gusta contratar personal que dure seis meses en la compañía.
7.-No envíes e-mails masivos: selecciona las empresas a las que mandas tus CV`S. Es mucho más efectivo enviar 5 candidaturas realmente válidas que 40 a diestro y siniestro. Lo único que conseguirás es perder el tiempo y aumentar el número de respuestas negativas, con lo que tu motivación ira cayendo.
8.- No adivines lo que buscan: un clásico error de muchos candidatos consiste en omitir, añadir o cambiar cosas durante la entrevista de trabajo pensando que esa empresa busca un empleado de tal o cual manera. Limítate a ser tu mismo. Creo que de las cientos de entrevistas que he realizado como seleccionador, solo un 3% de los candidatos podría adivinar que perfil se estaba buscando concretamente. Es cierto que cada empresa tiene un “empleado tipo”, pero no te obsesiones por ello, lo más probable es que vaya en tu detrimento.
9.-No mientas: creo que no necesita mucha explicación y sin embargo todavía muchos candidatos modifican la realidad de sus experiencias laborales o conocimientos con el objetivo de conseguir un trabajo. Existe un periodo de prueba en el que con mucha seguridad, tendrás que enfrentarte a situaciones laborales que requieran que demuestres lo que comentaste en la entrevista de trabajo. No es buena idea salir de una empresa con la cara colorada.
Espero que estos consejos os hayan sido de utilidad y por supuesto, iré escribiendo más artículos relacionados con la búsqueda de empleo.
Recuerda que desde www.coachingpsicologico.es hemos lanzado al mercado una especialización en Coaching para la Búsqueda de Empleo así que, ¡no dudes en abrirte a la TRANSFORMACIÓN!
Alberto Mateo
www.coachingpsicologico.es
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